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  学会辨认那些被社会、算法、等待刻画的“假驱动力”，看见自己实在的巴望与价值。

  十一月的新书，不相同的范畴，不同论题，却一起指向一个内核：怎么构建坚实地、归于你自己的内涵驱动体系。

  尽力不应仅仅“更多”，而该是“更准”；生长也不仅仅寻求成果，而是了解自己为何举动、怎么选择。

  这份书讯聚集当下个别的全景困惑：怎么样找到自我节奏、怎么了解与被了解、怎么高效协作、怎么运营联系与财富、怎么在不确定中做好选择。

  十一月，请把时刻交还给自己。当外部规矩不断重构，唯有了解本身驱动力的人，才能在改变中安稳更新，从“疲于追逐”回归“沉着生长”。

  这个“躺不平、卷不赢”的年代，许多人问题的本源不在于缺少才能或意志，而在于咱们从未实在了解自己心里的驱动力。

  本书能够帮你辨认什么是被社会文明劫持的”伪驱动力”，什么是实在归于你的“内核动力”。它不是教你怎么“更拼”，而是教你怎么“拼对方向”。

  本书将带你深化探究人生七大要害范畴人生方针、人际联系、健康体魄、所思所感、作业选择、财富寻求、成果寻求的驱动力暗码，并供给“沉思一刻”与“驱动力举动指南”等实用东西，协助你辨认阻止、弄清方向、将动力转化为实在举动。

  哺育一个男孩的爸爸妈妈，往往要承受这些应战：好动的性情、乐此不疲的探险行、遭到无孔不入的电子游戏和网络色情片的影响⋯⋯

  作为男孩的爸爸妈妈，需求精心肠选择教养战略，给孩子的哺育装备更科学、更契合年代的认知。本书直击困扰男孩的升学率下降、游戏沉浸、躺平啃老、交际孤立、体重超支等问题，带爸爸妈妈击穿问题表象，从深层原因下手处理。

  本书是心思学家津巴多和库隆布一起打造的破局攻略，跟着大师学哺育，培育男孩的责任感和心思耐性，让你的男孩顺畅成材！

  早在1978年，沙因根据对麻省理工学院斯隆办理学院44名研讨生长达十余年的追寻研讨，提出了“工作锚”这一概念。一个人在面临工作选择时不管怎么都不会抛弃的东西，便是「工作锚」。

  在《动态工作锚》中，对传统的工作锚进行了重塑与拓宽，清晰列出8种动态工作锚，精准映射了当下的复合型工作诉求。

  也在AI浪潮、灵敏用工、长途协作、工作活动等等的今世职场新语境中，为“怎么在改变中坚持自我”这一终极出题，供给了最具年代性的答复。

  《人道的掌控》是戴尔•卡耐基经典《人道的缺点》的现代解法，由戴尔•卡耐基公司全球总裁兼CEO乔•哈特、董事会成员兼首席学习官迈克尔•克罗姆强强联手，传递卡耐基的一手才智！

  本书直击现代人面临的许多心情、人际联系问题，书中供给了体系化处理方案，让你掌控人生的17条可落地准则！

  作为卡耐基才智的正统传承，本书经过全新事例，让卡耐基思维更适配现 代人需求，以“全人生”视角打通外在成果与内涵丰盈，让你从“焦虑的一代〞蜕变为“掌控人生主动权”的自己。

  本书以世界跳棋、世界象棋、围棋、西洋双陆棋、扑克、拼字游戏、桥牌这7种经典游戏为头绪，聚集AI完结历史性打破的要害节点，作者用细腻笔触实在复原许多世界冠军、传奇人物淋漓尽致的智弈人生，

  7种游戏对应7大中心思维：世界跳棋的记忆力、世界象棋的领导力、围棋的了解力⋯⋯由简略到杂乱，构筑起人类思维谱系。AI 的每一次成功，都证明它已解锁了一种独归于人类的思维。

  人类唯一在桥牌范畴仍优胜的本相，直指认知战场的中心规律：AI 长于量化概率，杂乱体系决议计划力才是取胜密钥。

  曩昔20年，柏基的长时刻回报率，乃至逾越了股神巴菲特的伯克希尔·哈撒韦！从苏格兰一家小型律所渐渐生长为全球财物办理巨子，柏基被誉为“全球超级生长股的捕手”“价值出资3.0的模范”。

  柏基的出资哲学初次体系性拆解——《柏基出资之道》重磅问世！这也是一本关于“长时刻主义怎么落地”的办法论之书。

  朱宁、何帆、但斌、沈明高、鲁政委、梁宇峰、秦朔、杨宇东等30+闻名学者、出资人与媒体大咖重磅引荐！

  作为《指数型安排》暌违10年的重磅晋级之作，《指数型增安排2.0》出书了！这是AI年代的增加新范式，是来自全球600+企业的高增加暗码！

  本书是萨利姆·伊斯梅尔与彼得·戴曼迪斯的初次联袂之作，雷·库兹韦尔倾情作序。

  早读早获益！不管你是寻求打破增加瓶颈的企业家、需推进内部革新的办理者，仍是重视技能趋势的出资者、终身学习者。

  人人都能从书中获取指数思维！构建低成本、高杠杆、快进化增加新范式的办法。

  对团队来说，个人高效是必要条件，但不是充分条件。合理运用体系和东西，这个团队里的每个人每周都能多赚一个作业日！

  书中提出的“交流—规划—资源”（CPR）三层架构，初次体系整合个人与团队的功率链路，供给从“修体系”而非“拼膂力”的处理方案。

  本书作者深度访谈了全球600多位顶尖CEO和各行各业的领导者，交融了他们的实战才智与深度洞悉，积累了超越600万字的采访记载！

  掩盖战略、文明、革新、交流、危机、自我办理……全方位提醒杰出领导力的中心秘要。

  微软CEO萨蒂亚·纳德拉、迪士尼CEO罗伯特·艾格、通用电气CEO拉里·卡尔普等一众商业巨头言传身教，他们的成功与进阶，为你提醒了最实在、最鲜活的领导力底层逻辑。

  我国“圣塔菲研讨所”集智沙龙重磅翻译引荐，科学范畴的新《达·芬奇暗码》。BBC年度最佳心思悬疑小说 ✖《卫报》五星引荐 ✖《出书人周刊》年度最佳！

  这本小说，从读完第一章就让人难以自拔。科幻作家陈楸帆盛赞：一场横跨认知科学、存在主义哲学与技能道德的多维狂想。

  谋杀、人道、悬疑、迷幻、层层回转、思维密度爆表……阅览体会可谓《盗梦空间》+《黑镜》+《达·芬奇暗码》！这肯定是一部实在意义上的“烧脑文学”！

  怎么在密切联系里完成既要又要还要？许多人在密切联系中，都有“吃亏恐惧症。

  本书精准击中密切联系中的常见误区——“过度寻求公正导致内讧”，教你从奋斗形式走向协作形式，将“高绩效团队模型”引进婚姻，重塑密切联系的运行机制：共赢方针、协同决议计划、正向反应机制⋯⋯

  本书供给了全新的“80/80形式”婚姻理论，更经过18个实操操练、6大密切规律和很多实在事例，帮你在日子琐碎与角色冲突中，从头建构“我” 与“咱们”的鸿沟。